برگه حقوقی شماره 82: نوسان روش هفته کار برای محاسبات اضافه کاری طبق قانون استاندارد کار (FLSA) / "قانون جایزه" قانون نهایی

بسیاری از کارمندان برنامه کاری دارند که از هفته به هفته متفاوت است. در نتیجه ، تعداد کل ساعات کار یک کارمند ممکن است از یک هفته به هفته دیگر افزایش یا کاهش یابد. این نوع برنامه را "هفته کاری نوسان" نامیده می شود.

FLSA مستلزم آن است که کارفرمایان برای هر ساعت کار خود ، حداقل حداقل دستمزد فدرال را به اکثر کارمندان ایالات متحده بپردازند. همچنین مستلزم آن است که آنها دستمزد اضافه کاری را با حداقل زمان و نیمی از نرخ منظم خود برای هر ساعت که بیش از 40 در یک هفته کار کار می کنند ، دریافت کنند. برخی از کارمندان ساعتی پرداخت می شوند ، در حالی که سایر کارمندان به صورت متفاوتی مانند حقوق ، کمیسیون یا نرخ قطعه پرداخت می شوند. نرخ منظم یک کارمند با تقسیم کل دستمزد کارمند (به جز برخی از استثنائات قانونی) در هر هفته کاری توسط تعداد کل ساعاتی که در آن هفته کار می کردند محاسبه می شود. برگه اطلاعات شماره 56A اطلاعات اضافی در مورد تعیین نرخ منظم ارائه می دهد.

نوسان روش هفته کار

بسیاری از کارفرمایان به سادگی نرخ ساعتی و اضافه کاری را در زمان و نیمی از آن نرخ ساعتی برای هر ساعت بیش از 40 پرداخت می کنند. براساس روش نوسان Workweek ، که در 29 CFR 778. 114 توضیح داده شده است ، کارکنان Nonexempt بدون توجه به چند ساعت کار ، به علاوه پرداخت اضافی اضافی در هنگام کار بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری ، حقوق هفتگی تعیین شده دریافت می کنند. به عبارت دیگر ، حقوق هفتگی کارمند تغییر نمی کند که آیا کارمند 30 ساعت ، 40 ساعت یا بیشتر کار می کند. در هفته هایی که کارمند بیش از 40 ساعت کار می کند ، کارمند برای هر ساعت کار بیش از 40 کار اضافه کاری اضافی دریافت می کند.

طبق روش نوسان هفته کار ، پرداخت اضافه کار بر اساس میانگین نرخ ساعتی تولید شده با تقسیم حقوق ثابت کارمند و هرگونه دستمزد اضافی غیر قابل انصراف (به عنوان مثال ، کمیسیون ها ، پاداش ها یا هزینه های خطر) بر اساس تعداد ساعاتی که در واقع در یک خاص کار می کنند ، انجام می شود. هفته کاری. میانگین نرخ ساعتی بسته به چند ساعت کار در واقع کارمند از هفته به هفته تغییر می کند. سپس کارمند حداقل 0. 5 بار اضافی (یا "نیمی از زمان" اضافی) دریافت می کند که برای هر ساعت بیش از 40 در هفته کار کار می کند.

یکی از شرط های استفاده از این روش این است که کارفرما و کارمند موافق هستند که حقوق تعیین شده جبران خسارت (جدا از حق بیمه اضافه کار و هرگونه پرداخت غیر قابل حذف اضافی) برای تمام ساعات کارشان در هر هفته کار ، خواه چند ساعت کار کند. برای استفاده از روش نوسان در هفته کار ، ساعات کارکنان در واقع باید به صورت هفته به هفته تغییر کنند و کارمندان باید حتی در صورت کار کمتر از ساعات منظم برنامه ریزی شده خود ، حقوق ثابت توافق شده را دریافت کنند.

توجه: در صورتی که حقوق کارمند به عنوان جبران خسارت برای تعداد مشخص و مشخصی از ساعت در هر هفته کار باشد ، از روش نوسان هفته کار استفاده نمی شود. به عنوان مثال ، روش نوسان هفته کار برای کارمندان سازمان های عمومی که درگیر اجرای قانون یا حفاظت از آتش هستند ، صدق نمی کند

فعالیت هایی که حقوق دریافت می کنند به عنوان جبران خسارت برای کار خاص و مشخص در طی یک دوره کاری (حداکثر 28 روز) در بند 207 (k) FLSA.(برای این کارمندان ، اصول اساسی محاسبه نرخ منظم که برای "هفته کار" اعمال می شود نیز به همان روش برای "دوره کار" اعمال می شود. به 29 CFR 553. 233 ؛ نامه نظر WHD FLSA 1216 ، 1986 WL 1171126 (نوامبر مراجعه کنید. 19 ، 1986).)

"قانون جایزه"/قانون نهایی

موثر در 7 آگوست 2020 ، قانون نهایی کار در هفته کار/"قانون پاداش" روشن می کند که کارفرمایان می توانند پاداش یا سایر حقوق و دستمزد مبتنی بر انگیزه را بپردازند ، مانند کمیسیون یا پرداخت خطر ، بالاتر و فراتر از حقوق ثابت کارگران هنگام پرداخت با استفاده از نوسانروش هفته کار. همچنین بیان می کند که در هنگام محاسبه نرخ منظم ، چنین پرداختی باید درج شود ، مگر اینکه به دلایل دیگری که در قانون توضیح داده شده است ، قابل حذف باشند. برای اطلاعات در مورد پرداخت هایی که می توانند از نرخ منظم حذف شوند ، به بخش 207 (ه) (1) - (8) FLSA مراجعه کنید.

هنگامی که یک کارمند دستمزد غیرقانونی از قبیل کمیسیون یا پرداخت خطر را دریافت می کند ، به حقوق هفتگی اضافه می شود تا کل دستمزد مستقیم هفته را تعیین کند. برای محاسبه میانگین نرخ ساعتی ، کل حقوق و دستمزد مستقیم (حقوق و دستمزد به علاوه پرداخت غیرقانونی غیرقانونی) را با تعداد ساعاتی که کارمند در آن هفته کار می کرد ، تقسیم کنید. سپس کارمند 0. 5 بار اضافی (یا "نیمی از زمان" اضافی) از آن نرخ برای هر ساعت کار فراتر از 40 در هفته کار دریافت می کند.

در مثال های زیر ، یک کارمند ساعت ها کار می کند که از هفته به هفته تغییر می کند و حقوق هفتگی ثابت 600. 00 دلار پرداخت می شود. کارمند می داند که در صورت افزایش یا کاهش کار ، این حقوق هفتگی ثابت تغییر نخواهد کرد.

مثال: حقوق ثابت برای ساعات نوسان با و بدون پاداش تولید

هفته کار 1:

حقوق کارمند 600 دلار

کل پرداخت مستقیم 600 دلار

ساعت کار 48

در Workweek 1 ، کارمند حقوق هفتگی ثابت 600 دلار و بدون پرداخت پاداش را به دست آورده است. کارمند 48 ساعت کار کرد و به دلیل حقوق هفتگی به علاوه پرداخت اضافی اضافی با 0. 5 برابر متوسط نرخ ساعتی یا "نیمه وقت" برای 8 ساعت اضافه کاری کار می کند. برای تعیین اضافه کاری و جبران خسارت کل به کارمند ، مراحل زیر را انجام دهید:

1. میانگین نرخ ساعتی کارمند را تعیین کنید. با توجه به تعداد ساعات کار ، 48 ساعت ، حقوق ، 600 دلار را تقسیم کنید. نتیجه متوسط نرخ ساعتی یا منظم 12. 50 دلار است.[600 $ 48 = 12. 50 دلار]
2. در مرحله بعد ، برای تعیین نرخ نیمه وقت ، میانگین نرخ ساعتی ، 12. 50 دلار را با 0. 5 ضرب کنید. در این حالت ، نرخ نیمه وقت 6. 25 دلار است.[12. 50 $ x . 5 = 6. 25 $]
3. نرخ نیمه وقت 6. 25 دلار را با توجه به تعداد ساعات اضافه کاری کار کرده ، 8 ، برای تعیین میزان کل اضافه کاری به دست آمده ، 50. 00 دلار ضرب کنید.[6. 25 x 8 = 50 دلار]

در نتیجه ، در Workweek 1 ، کارمند به دلیل حقوق 600 دلار به علاوه 50 دلار در اضافه کاری برای کل جبران خسارت به مبلغ 650 دلار است.[600 دلار + 50 دلار = 650 دلار]

Workweek 2:

حقوق کارمند 600 دلار

پاداش تولید + 100 دلار

کل پرداخت مستقیم 700 دلار

ساعت کار 45

در WorkWeek 2 ، کارمند حقوق هفتگی ثابت 600 دلار به علاوه پاداش تولید اضافی را به دست آورده است. کارمند 45 ساعت کار کرد و به دلیل حقوق هفتگی و پاداش به علاوه پرداخت اضافه کاری اضافی با 0. 5 برابر متوسط نرخ ساعتی یا "نیمه وقت" برای 5 ساعت اضافه کاری کار می کند. برای تعیین اضافه کاری و جبران خسارت کل به کارمند ، مراحل زیر را دنبال کنید:

1. کل پرداخت مستقیم برای هفته را تعیین کنید. حقوق ثابت ، 600 دلار و پاداش تولید ، 100 دلار را برای کل 700 دلار اضافه کنید.[600 دلار + 100 $ = 700 دلار]
2. میانگین نرخ ساعتی کارمند را تعیین کنید. با توجه به تعداد ساعات کار ، 45 ساعت ، کل دستمزد مستقیم ، 700 دلار را تقسیم کنید. نتیجه متوسط نرخ ساعتی یا منظم 15. 56 دلار است.

1. در مرحله بعد ، میانگین نرخ ساعتی ، 15. 56 دلار را با 0. 5 ضرب کنید تا نرخ نیمه وقت تعیین کنید. در این حالت ، نرخ نیمه وقت 7. 78 دلار است.[15. 56 $ x . 5 = 7. 78 $]
2. نرخ نیمه وقت 7. 78 دلار را با تعداد ساعات اضافه کاری کار کرده ، 5 ، برای تعیین میزان کل اضافه کاری به دست آمده ، 38. 90 دلار ضرب کنید.[7. 78 x 5 = 38. 90 دلار]

در نتیجه ، در Workweek 2 ، کارمند به دلیل حقوق 600 دلار و 100 دلار پاداش تولید به علاوه 38. 90 دلار در اضافه کاری برای کل جبران خسارت به مبلغ 738. 90 دلار است.[600 $ + 100 $ + 38. 90 $ = 738. 90 $]

کسر از حقوق ثابت

روش نوسان هفته کار فقط در صورتی قابل استفاده است که حقوق حتی در صورت افزایش یا کاهش تعداد ساعات کار تغییر نمی کند. با این حال ، کارفرمایان ممکن است به دلایل انضباطی مانند غیبت های عمدی یا کمبود یا نقض قوانین اصلی کار ، از حقوق کارمندان کسر کنند ، تا زمانی که کسر حداقل دستمزد یا نیازهای اضافه کاری از FLSA را نقض نکند.

از کجا می توان اطلاعات اضافی را بدست آورد

برای کسب اطلاعات بیشتر ، به وب سایت بخش دستمزد و ساعت ما مراجعه کنید: http://www. dol. gov/agencies/whd و/یا با اطلاعات و تلفن رایگان ما تماس بگیرید ، 8 صبح تا 5 بعد از ظهر. در منطقه زمانی خود ، 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

این نشریه برای اطلاعات عمومی است و در همان نور با بیانیه های رسمی موقعیت موجود در آیین نامه در نظر گرفته نمی شود.