SDG 8 - کار مناسب و رشد اقتصادی

ترویج رشد اقتصادی پایدار ، فراگیر و پایدار ، اشتغال کامل و تولیدی و کار مناسب برای همه

داده های استخراج شده در آوریل 2022.

به روزرسانی مقاله برنامه ریزی شده: ژوئن 2023.

این مقاله بخشی از مجموعه مقالات آماری است که مبتنی بر توسعه پایدار انتشار Eurostat در اتحادیه اروپا است - گزارش نظارت بر پیشرفت به سمت SDG ها در یک زمینه اتحادیه اروپا - نسخه 2022. این گزارش ششمین نسخه از مجموعه گزارش های نظارت بر Eurostat در مورد توسعه پایدار است که ارزیابی کمی از پیشرفت اتحادیه اروپا به سمت SDG ها را در یک زمینه اتحادیه اروپا ارائه می دهد.

SDG 8 اهمیت رشد پایدار اقتصادی و سطح بالای بهره وری اقتصادی را برای ایجاد مشاغل با کیفیت با کیفیت و همچنین بهره وری منابع در مصرف و تولید تشخیص می دهد. این امر خواستار فرصت هایی برای اشتغال کامل و کار مناسب برای همه در کنار ریشه کن کردن نیروی کار اجباری ، قاچاق انسان و کار کودکان و ارتقاء حقوق کار و محیط های کار ایمن و ایمن است.

متن نوشته

رشد پایدار اقتصادی و اشتغال مناسب برای توسعه و سعادت کشورهای اروپایی و رفاه و تحقق شخصی افراد بسیار مهم است. برای اینکه رشد اقتصادی واقعاً پایدار باشد ، باید با پیشرفت های زیست محیطی ، اقدامات آب و هوایی و اقدامات مقاوم در کنار بازار کار فعال و سیاستهای ورود اجتماعی همراه باشد تا اطمینان حاصل شود که انتقال به یک اقتصاد خنثی آب و هوا عادلانه و فراگیر است. کلید دستیابی به این امر ، تولید فرصت های شغلی مناسب برای همه و بهبود شرایط کار برای کسانی است که در حال حاضر اشتغال و همچنین حمایت از شهروندان در انتقال بازار کار خود خواهند بود.

کار مناسب و رشد اقتصادی در اتحادیه اروپا: نمای کلی و روندهای کلیدی

نظارت بر SDG 8 در زمینه اتحادیه اروپا شامل جستجوی روندها در زمینه های رشد اقتصادی پایدار ، اشتغال و کار مناسب است. همانطور که در جدول 1 نشان داده شده است ، اتحادیه اروپا از نظر رشد اقتصادی طی چند سال گذشته به پیشرفت هایی رسیده است. با وجود همه گیر Covid-19 ، وضعیت کلی اشتغال و شرایط کار نیز از سال 2015 بهبود یافته است.

جدول 1: شاخص های اندازه گیری پیشرفت به سمت SDG 8 ، اتحادیه اروپا

جدول 2: توضیح نمادها برای نشان دادن پیشرفت به سمت اهداف و اهداف SD

رشد اقتصادی

برای اطمینان از بهزیستی نسل های آینده ، اتحادیه اروپا یک استراتژی رشد جدید ، توافق سبز اروپا را با هدف تبدیل اتحادیه به یک اقتصاد مدرن ، کارآمد و رقابتی اتخاذ کرده است. شاخص های انتخاب شده برای نظارت بر این هدف نشان می دهد که طی چند سال گذشته اروپایی ها به طور کلی از رشد مداوم اقتصادی برخوردار بوده اند. با این حال ، روند مثبت در سال 2020 توسط همه گیر Covid-19 متوقف شد.

پس از افت مربوط به Covid-19 در سال 2020 ، اقتصاد اتحادیه اروپا در سال 2021 5. 4 ٪ رشد کرد

سطح زندگی شهروندان به عملکرد اقتصاد اتحادیه اروپا بستگی دارد که می توان با استفاده از چندین شاخص اندازه گیری کرد. یکی از این موارد رشد در تولید ناخالص داخلی (تولید ناخالص داخلی) است. اگرچه تولید ناخالص داخلی اندازه گیری رفاه نیست ، اما نشانگر پتانسیل اقتصاد برای برآورده کردن نیازهای مردم و ظرفیت آن برای ایجاد شغل است. همچنین می توان از آن برای نظارت بر توسعه اقتصادی استفاده کرد.

تولید ناخالص داخلی واقعی سرانه (تولید ناخالص داخلی برای تورم) در اتحادیه اروپا رشد قوی و مداوم 2. 0 ٪ در سال به طور متوسط بین سالهای 2014 تا 2019 ، با مصرف خصوصی و سرمایه گذاری محرک اصلی گسترش اقتصادی بود [1]. در سال 2020 ، اقتصاد تحت تأثیر همه گیر Covid-19 قرار گرفت و در نتیجه 6. 0 ٪ انقباض تولید ناخالص داخلی واقعی در مقایسه با سال 2019 انجام شد. با این وجود ، اقتصاد در سال بعد از رکود اقتصادی برگشت. در سال 2021 ، تولید ناخالص داخلی واقعی سرانه به 27 810 یورو رسید که 5. 4 ٪ در مقایسه با سال قبل و فقط کمی پایین تر از سطح 2019 افزایش یافته است. این رشد بیشتر توسط هزینه های خانوارهایی انجام می شد [2].

سرمایه گذاری یکی دیگر از شاخص های رشد اقتصادی است زیرا باعث افزایش ظرفیت تولیدی یک اقتصاد می شود. در سال 2020 ، سهم کل سرمایه گذاری تولید ناخالص داخلی در اتحادیه اروپا با 0. 2 درصد در مقایسه با سال قبل در نتیجه این بیماری همه گیر کاهش یافت و به 22. 3 ٪ رسید. این افت دوره ای از رشد پایدار در سرمایه گذاری مشاهده شده از سال 2014 را قطع کرد و می تواند به کاهش سرمایه گذاری در تجارت در سال 2020 نسبت داده شود. مشاغل بزرگترین سرمایه گذار در سال 2020 بودند ، با سهم سرمایه گذاری در تولید ناخالص داخلی 13. 7 ٪ ، و پس از آن خانوارهایی با 5. 4 ٪و دولت ها با 3. 3 ٪. سهم سرمایه گذاری خانوارها از سال 2016 به آرامی در حال رشد است اما هنوز هم پایین تر از سطحی است که قبل از بحران مالی سال 2008 دیده می شود. سرمایه گذاری دولت از الگوی ضد چرخه پیروی کرده است و در بحران مالی سال 2008 و بحران Covid-19 در سال 2020 افزایش یافته است.

استخدام

اشتغال مناسب برای همه-از جمله زنان ، افراد دارای معلولیت ، جوانان ، افراد مسن و مهاجران-سنگ بنای توسعه اقتصادی و اجتماعی است. جدا از تولید منابع مورد نیاز برای استانداردهای مناسب برای زندگی و دستیابی به اهداف زندگی ، کار فرصت هایی را برای مشارکت معنی دار در جامعه فراهم می کند ، که باعث می شود احساس ارزش خود ، هدف و گنجاندن اجتماعی باشد. نرخ اشتغال بالاتر شرط اصلی برای فراگیرتر کردن جوامع با کاهش فقر و نابرابری در و بین مناطق و گروه های اجتماعی است. ستون اروپایی برنامه اقدام حقوق اجتماعی ، هدف حداقل 78 ٪ از جمعیت 20 تا 64 ساله را تعیین می کند تا تا سال 2030 در اشتغال داشته باشند.

پس از بهبود اقتصادی ، نرخ اشتغال در اتحادیه اروپا در سال 2021 به اوج خود رسید

پیش از همه گیر Covid-19 ، نرخ اشتغال اتحادیه اروپا [3] روند صعودی را به نمایش گذاشت و در سال 2019 به 72. 7 ٪ رسید. رشد طی دهه گذشته می تواند تا حدودی به افزایش مشارکت در نیروی کار توسط کارگران و زنان مسن نسبت داده شود [4]. در سال 2020 ، شدت تأثیرات اقتصادی و اجتماعی همه گیر با اقدامات پشتیبانی معرفی شده توسط اتحادیه اروپا و کشورهای عضو آن ، کوسن شد [5]. در نتیجه ، نرخ اشتغال تنها با یک درصد امتیاز به 71. 7 ٪ در سال اول این بیماری همه گیر افتاد. پس از بهبود اقتصادی ، شرایط بازار کار در اتحادیه اروپا بهبود یافته و نرخ اشتغال در سال 2021 به 73. 1 ٪ افزایش یافته است - بالاترین سطح مشاهده شده تاکنون. اگر این روند مثبت ادامه یابد ، اتحادیه اروپا به خوبی برای رسیدن به هدف اشتغال خود از 78 ٪ تا سال 2030 قرار می گیرد.

تجزیه و تحلیل بر اساس میزان شهرنشینی نشان می دهد که نرخ اشتغال در شهرها ، شهرها و حومه ها و مناطق روستایی همگی تحت تأثیر بحران Covid-19 قرار گرفته اند. همه گیر و بهبود اقتصادی زیر ، با این حال ، بر شکاف اشتغال بین شهرها و مناطق روستایی تأثیر نمی گذارد ، که در سالهای 2020 و 2021 0. 4 درصد امتیاز داشت ، همان سطح در سال 2019. از سال 2012 ، میزان اشتغال در مناطق روستاییکمی بالاتر از شهرها بوده و در سال 2021 به 73. 6 ٪ رسیده است ، در مقایسه با 73. 2 ٪ در شهرها و 6 /72 ٪ در شهرها و حومه ها [6].

بیکاری و بیکاری بلند مدت از سال 2014 کاهش یافته است

وضعیت بیکاری اتحادیه اروپا نیز قبل از شروع همه گیر Covid-19 بهبود یافته بود. بین سالهای 2014 و 2019 ، نرخ بیکاری اتحادیه اروپا (گروه سنی 15-74) با 4. 2 درصد کاهش یافته است و 6. 8 ٪ از جمعیت در نیروی کار در سال 2019 را تحت تأثیر قرار می دهد [7]. در سال اول بیماری همه گیر ، با این حال ، نرخ بیکاری به 7. 2 ٪ افزایش یافته است ، قبل از بازگشت به 7. 0 ٪ ، پس از بهبود اقتصادی در سال 2021. در طی چند سال گذشته ، ساکنان شهر بیشتر از افراد ساکن در بیکاری تحت تأثیر بیکاری قرار گرفته اند. مناطق روستایی. در سال 2021 ، نرخ بیکاری در شهرها 7. 8 ٪ در مقایسه با 5. 9 ٪ برای مناطق روستایی بود [8].

بیکاری طولانی مدت معمولاً از روند بیکاری پیروی می کند ، اما با تأخیر ، به این معنی که اثرات بیماری همه گیر Covid-19 فقط در داده های سال 2021 قابل مشاهده است. بیکار بودن برای یک سال یا بیشتر می تواند با کاهش چشم انداز اشتغال ، کمک به استهلاک سرمایه انسانی ، به خطر انداختن انسجام اجتماعی و افزایش خطر فقر و محرومیت اجتماعی ، پیامدهای منفی طولانی مدت برای افراد و جامعه داشته باشد. فراتر از استانداردهای زندگی مادی ، همچنین می تواند منجر به وخامت مهارت ها و سلامت های فردی شود ، بنابراین مانع از اشتغال ، بهره وری و درآمد آینده می شود.

در نتیجه بیماری همه گیر COVID-19 ، بیکاری بلند مدت در اتحادیه اروپا با 0. 3 درصد افزایش یافته و به 2. 8 ٪ از نیروی کار در سال 2021 رسیده است. این هنوز 2. 7 درصد کمتر از اوج بلند مدت بودنرخ بیکاری در سال 2013 و 2014 ، که نشانگر یک روند مثبت کلی است. نسبت بیکاری بلند مدت در کل بیکاری نیز طی چند سال گذشته کاهش یافته است [9].

وضعیت بازار کار جوانان به شدت تحت تأثیر بحران Covid-19 قرار گرفت

رشد اقتصادی مشاهده شده طی چند سال گذشته همچنین به بهبود وضعیت بازار کار افراد جوانتر کمک کرده است ، با این که میزان اشتغال افراد 20 تا 24 ساله به طور پیوسته بین سالهای 2014 تا 2019 رشد می کند. با این وجود ، چشم انداز اشتغال آنها بی نظیر است وآنها نسبت به گروه های سنی قدیمی تر از بحران Covid-19 سخت تر شدند. این امر به این دلیل است که جوانان به احتمال زیاد در یک قرارداد موقت به کار می روند یا در بخش هایی که تحت تأثیر محدودیت های مربوط به فعالیت های اقتصادی برای مقابله با همه گیر مانند بخش خدمات قرار می گیرند ، کار می کنند. در سال 2021 ، تنها 50. 6 ٪ از افراد 20 تا 24 ساله شاغل بودند [11] ، در مقایسه با 73. 1 ٪ از افراد 20 تا 64 ساله.

میزان پایین اشتغال پایین افراد 20 تا 24 ساله نیز می تواند با این واقعیت توضیح داده شود که بسیاری از افراد در این سن هنوز در آموزش هستند و بنابراین ، بخشی از نیروی کار نیستند. با این حال ، در سال 2021 نرخ اشتغال جوانان هنوز 2. 2 درصد پایین تر از اوج خود در سال 2008 بود. علاوه بر این ، با وجود کاهش شدید بیکاری جوانان از سال 2013 ، 15. 2 ٪ از افراد 20 تا 24 ساله در سال 2021 بیکار بودند، که هنوز هم به طور قابل توجهی بالاتر از گروه های سنی قدیمی تر است [12]

جوانانی که مشغول اشتغال و آموزش و آموزش نیستند (NEET) از آسیب پذیرترین گروه های بازار کار هستند. در طولانی مدت ممکن است آنها نتوانند مهارت های جدیدی کسب کنند و از فرسایش صلاحیت ها رنج ببرند ، که به نوبه خود ممکن است منجر به خطر بیشتری از بازار کار و محرومیت اجتماعی شود. برای بهبود وضعیت بازار کار جوانان ، اتحادیه اروپا هدف مکمل کاهش نرخ NEET به 9 ٪ تا سال 2030 را تعیین کرد.

بین سالهای 2004 و 2019 ، نرخ NEET برای افراد 15 تا 29 ساله در اتحادیه اروپا از نزدیک چرخه اقتصادی را دنبال کرد و در طی دوره از 15. 6 ٪ به 12. 6 ٪ بهبود یافت. در نتیجه بیماری همه گیر COVID-19 ، با این حال ، نرخ NEET در سال 2020 به 13. 8 ٪ افزایش یافت ، قبل از اینكه در سال 2021 به 13. 1 ٪ برگردد ، كه هنوز بالاتر از سطح پیش از فهرست بود. این امر اتحادیه اروپا را برای دستیابی به هدف 2030 9 ٪ خود سوق داد. میزان NEET در مناطق روستایی و شهرها و حومه ها طی چند سال گذشته بالاتر از شهرها بوده و در شهرها و حومه شهرها به 13. 9 ٪ و در مناطق روستایی در سال 2021 به 13. 7 ٪ رسیده است ، در مقایسه با نرخ 12. 2 ٪ در شهرها [13]بشر

مشارکت زنان در بازار کار رو به رشد است ، اما تفاوت های جنسیتی همچنان ادامه دارد

در طی 12 سال گذشته ، میزان اشتغال زنان در اتحادیه اروپا رو به افزایش بوده است. پس از غرق شدن در اثر بیماری همه گیر Covid-19 ، میزان اشتغال زنان در سال 2021 به میزان 67. 7 ٪ جدید رسید. با این حال ، شکاف اشتغال جنسیتی با وجود کاهش 2. 6 درصد از سال 2009 ، همچنان ادامه دارد. با وجود زنان به طور فزاینده ای که از نظر دستیابی به تحصیلات به خوبی واجد شرایط و حتی از مردان بهتر عمل می کنند (به مقاله SDG 4 "آموزش کیفیت" مراجعه کنید). زنان نیز در کار پاره وقت بیش از حد نماینده هستند.

تأثیر مسئولیت های والدین و مراقبت از آنها یکی از اصلی ترین محرک های پایین تر از میزان اشتغال برای زنان است. گزینه های انعطاف پذیر کار و زندگی و خدمات مراقبت های توسعه نیافته-هم برای مراقبت از کودک و هم برای مراقبت طولانی مدت از یک عضو خانواده-موانع عمده ای برای زنان باقی مانده یا بازگشت به محل کار است. در سال 2021 ، 30. 2 ٪ از زنان 20 تا 64 ساله در خارج از نیروی کار در این شرایط بودند زیرا آنها مراقبت از کودکان یا بزرگسالان ناتوان را داشتند ، در مقایسه با تنها 8. 5 ٪ از مردان. این شکاف جنسیتی بین سالهای 2014 و 2019 گسترش یافته است و در سال 2019 به 26. 8 درصد رسیده است ، اما در سال 2021 روند معکوس شد و شکاف به 21. 7 درصد کاهش یافت. به طور کلی ، سهم افراد 20 تا 64 ساله از هر دو جنس که به دلیل مسئولیت های دلسوز در خارج از نیروی کار بودند ، به طور مداوم بین سال های 2013 و 2019 افزایش یافت و در سال 2019 به 24. 8 ٪ از جمعیت خارج از نیروی کار رسید ، قبل از اینكه به 21. 4 ٪ برگردد. در سال 2021.

در سال 2021 ، مسئولیت های مراقبت نیز دلیل اصلی انتخاب زنان برای اشتغال پاره وقت بود [14]. در نتیجه ، زنان در اشتغال پاره وقت بیش از حد نمایندگی شدند و 28. 3 ٪ از زنان شاغل در سال 2021 به صورت پاره وقت مشغول به کار بودند ، در مقایسه با 7. 6 ٪ از مردان شاغل [15].

فرصت های شغلی برای افراد معلول پایین تر است

افراد دارای معلولیت کسانی هستند که دارای مشکل اساسی فعالیت هستند (مانند دیدن ، شنیدن ، راه رفتن ، برقراری ارتباط) و/یا محدودیت کار ناشی از یک وضعیت بهداشتی دیرینه و/یا یک مشکل اساسی در فعالیت [16]. تأثیر معلولیت در زندگی افراد در بسیاری از مناطق ، از جمله مشارکت در بازار کار. در سال 2020 ، میزان اشتغال افراد دارای معلولیت در سطح اتحادیه اروپا در مقایسه با افراد بدون معلولیت 24. 5 درصد پایین تر بود. برای زنان معلول ، این شکاف 21. 6 درصد بود ، در حالی که برای مردان معلول 27. 0 درصد امتیاز داشت. میزان ناتوانی نیز عامل مهمی است که بر میزان اشتغال تأثیر می گذارد. در سطح اتحادیه اروپا ، میزان اشتغال برای افراد دارای ناتوانی شدید 44. 1 درصد پایین تر از افراد بدون معلولیت بود ، در حالی که برای افرادی که دارای معلولیت متوسط هستند ، این شکاف در سال 2020 17. 4 درصد امتیاز بود [17].

کار شایسته

برای توسعه و رفاه اقتصادی پایدار جامعه بسیار مهم است که رشد اقتصادی نه تنها هر نوع شغل بلکه مشاغل "مناسب" ایجاد کند. این بدان معنی است که کار باید درآمد عادلانه ، امنیت در محل کار و حمایت از اجتماعی را برای خانواده ها ، چشم انداز بهتر برای توسعه شخصی و ادغام اجتماعی و برابری فرصت ارائه دهد [18]

کار در اتحادیه اروپا ایمن تر و از نظر اقتصادی امن تر می شود

پیش نیاز برای کارهای مناسب و معقول ، یک محیط کار ایمن و سالم است ، بدون تصادفات غیر کشنده و کشنده. طی چند دهه گذشته ، اتحادیه اروپا و کشورهای عضو آن تلاش زیادی را برای اطمینان از حداقل استانداردها در بهداشت و ایمنی شغلی در محل کار انجام داده اند. در سال 2019 ، میزان تصادفات کشنده در محل کار 1. 7 تلفات در هر 100000 نفر از افراد شاغل بوده است که بخش معدن و معدنکاری به ویژه در معرض خطر تصادفات کشنده است [19]. در حالی که از سال 2010 کاهش قابل توجهی وجود داشته است ، تفاوت قابل توجه جنسیتی همچنان ادامه دارد: در سال 2019 ، میزان بروز زنان فقط 0. 2 در 100 000 نفر بود ، در مقایسه با 3. 1 برای مردان. این ممکن است به این دلیل باشد که فعالیت هایی با بیشترین میزان بروز بیشتر تحت سلطه مردان است [20].

علاوه بر ایمنی در محل کار ، درآمد عادلانه و حمایت از اجتماعی دیگر مؤلفه های مهم کار مناسب هستند. فقر غالباً با عدم وجود شغل پرداخت شده همراه است اما دستمزد کم نیز می تواند برخی از کارگران را زیر خط فقر سوق دهد. افرادی که به طور پاره وقت یا با قراردادهای موقت کار می کنند [21] ، کارگران کم مهارت و کارگران غیر اتحادیه اروپا به ویژه تحت تأثیر فقر در کار قرار می گیرند. در اتحادیه اروپا ، سهم به اصطلاح "فقیر در حال کار" (18 سال و بالاتر) بین سالهای 2016 و 2019 به 9. 0 ٪ کاهش یافته است. با این حال ، در سال 2020 ، نرخ کار در معرض خطر در معرض خطر دوباره به 9. 4 ٪ از افراد شاغل افزایش یافت. بخشی از این افزایش را می توان به تغییرات روش شناختی در نظرسنجی های اتحادیه اروپا SILC در چند کشور عضو نسبت داد.

عوامل مؤثر بر نرخ فقر در کار ، از جمله موارد دیگر ، نوع قرارداد ، زمان کار و دستمزدهای ساعتی است. در حالی که یک قرارداد کوتاه مدت ، پاره وقت یا کار پلت فرم ممکن است انعطاف پذیری بیشتری را برای کارفرمایان و کارگران فراهم کند ، همیشه یک انتخاب شخصی برای یک کارمند نیست و بنابراین می تواند به طور قابل توجهی بر رفاه آنها تأثیر بگذارد. در سال 2021 ، 4. 9 ٪ از کارمندان اروپایی 20 تا 64 ساله به طور غیر ارادی در قراردادهای موقت کار می کردند که مربوط به 37. 5 ٪ از کل کارمندان موقت بود. این سهم طی چند سال گذشته کاهش یافته است [22]. مشابه اشتغال موقت غیر ارادی ، سهم اشتغال غیرقانونی پاره وقت در کل اشتغال در اتحادیه اروپا نیز از 5. 6 ٪ در سال 2016 به 4. 1 ٪ در سال 2021 کاهش یافته است [23].

ارائه شاخص های اصلی

تولید ناخالص داخلی واقعی

تولید ناخالص داخلی (تولید ناخالص داخلی) اندازه گیری فعالیت اقتصادی است و اغلب به عنوان یک پروکسی برای تغییر در استانداردهای زندگی مادی یک کشور مورد استفاده قرار می گیرد. این به ارزش کل تولید نهایی کالاها و خدمات تولید شده توسط یک اقتصاد در یک دوره زمانی خاص اشاره دارد. تولید ناخالص داخلی واقعی سرانه به عنوان نسبت تولید ناخالص داخلی واقعی (تولید ناخالص داخلی تنظیم شده برای تورم) به میانگین جمعیت همان سال محاسبه می شود و بر اساس ارقام گرد است.

شکل 1: تولید ناخالص داخلی واقعی سرانه ، اتحادیه اروپا ، 2000-2021 (EUR سرانه ، حجم مرتبط با زنجیره ای ، 2010) نرخ رشد سالانه مرکب (CAGR): 0. 8 ٪ در سال در دوره 2006-2021 ؛1. 0 ٪ در سال در دوره 2016-2021. منبع: Eurostat (SDG_08_10)

شکل 2: تغییر در تولید ناخالص داخلی واقعی سرانه ، بر اساس کشور ، 2016-2021 (میانگین نرخ رشد سالانه در ٪) منبع: Eurostat (SDG_08_10)

سهم سرمایه گذاری تولید ناخالص داخلی

سهم سرمایه گذاری تولید ناخالص داخلی تشکیل سرمایه ثابت ناخالص (GFCF) برای کل اقتصاد ، دولت و تجارت و همچنین بخش های خانگی به عنوان درصد تولید ناخالص داخلی است.

شکل 3: سهم سرمایه گذاری تولید ناخالص داخلی ، توسط بخش های نهادی ، اتحادیه اروپا ، 2002-2020 (٪ از تولید ناخالص داخلی) نرخ رشد سالانه (CAGR) برای کل سرمایه گذاری:-0. 02 ٪ در سال در دوره 2005-2020 ؛1. 7 ٪ در سال در دوره 2015-2020. منبع: Eurostat (SDG_08_11)

جوانان نه در اشتغال و نه در آموزش و آموزش (NEET)

بخش قابل توجهی از جوانان 15 تا 29 ساله در اتحادیه اروپا بخشی از نیروی کار نیست. برای برخی این امر به دلیل دستیابی به آموزش و آموزش است. با این حال ، برخی دیگر از بازار کار خارج شده اند یا پس از ترک سیستم آموزش و پرورش وارد آن نمی شوند. کسانی که با انتقال از آموزش به کار می جنگند ، توسط آمار جوانان که نه در اشتغال (یعنی اقتصادی غیرفعال یا بیکار) ، آموزش و نه آموزش (نرخ NEET) اسیر می شوند ، اسیر می شوند. داده های ارائه شده در این بخش از بررسی نیروی کار اتحادیه اروپا (EU-LFS) ناشی می شود.

شکل 5: جوانان نه در اشتغال و نه در آموزش و آموزش (NEET) ، براساس سکس ، اتحادیه اروپا ، 2002-2021 (٪ از جمعیت 15 تا 29 ساله) نرخ رشد سالانه (CAGR) را برای کل:-0. 4 ٪ در سال(مشاهده شده) و - 1. 9 ٪ در سال (برای رسیدن به هدف) در دوره 2006-2021 ؛- 1. 9 ٪ در سال (مشاهده شده) و - 3. 3 ٪ در سال (لازم برای رسیدن به هدف) در دوره 2016-2021. منبع: Eurostat (SDG_08_20)

شکل 6: جوانان نه در اشتغال و نه در آموزش و آموزش (NEET) ، براساس کشور ، 2016 و 2021 (٪ از جمعیت 15 تا 29 ساله) منبع: Eurostat (SDG_08_20)

نرخ اشتغال

نرخ اشتغال به عنوان درصد افراد شاغل در رابطه با جمعیت قابل مقایسه تعریف می شود. داده های مورد تجزیه و تحلیل در اینجا بر جمعیت 20 تا 64 ساله متمرکز است. افراد شاغل به عنوان همه افرادی تعریف می شوند که در طی یک هفته مرجع حداقل یک ساعت برای پرداخت یا سود کار می کردند یا به طور موقت از چنین کارهایی غایب بودند. داده های ارائه شده در این بخش از بررسی نیروی کار اتحادیه اروپا (EU-LFS) ناشی می شود.

شکل 7: نرخ اشتغال ، براساس جنسیت ، اتحادیه اروپا ، 2009-2021 (٪ از جمعیت 20 تا 64 ساله) نرخ رشد سالانه مرکب (CAGR) برای کل: 0. 7 ٪ در سال (مشاهده شده) و 0. 7 ٪ در سال (برای دیدارهدف) در دوره 2009-2021 ؛1. 0 ٪ در سال (مشاهده شده) و 0. 8 ٪ در سال (برای رسیدن به هدف) در دوره 2016-2021. منبع: Eurostat (SDG_08_30)

شکل 8: نرخ اشتغال ، براساس کشور ، 2016 و 2021 (٪ از جمعیت 20 تا 64 ساله) منبع: Eurostat (SDG_08_30)

نقشه 1: نرخ اشتغال ، توسط آجیل 2 منطقه ، 2021 (٪ از جمعیت 20 تا 64 ساله) منبع: Eurostat (LFST_R_LFE2EMPRT)

نرخ بیکاری بلند مدت

بیکاری طولانی مدت برای جمعیت در نیروی کار (که شامل افراد شاغل و بیکار است) در سن 15 تا 74 سال اندازه گیری می شود که 12 ماه یا بیشتر بیکار بوده اند. بیکاری طولانی مدت خطر عدم تحرک و افتادن در فقر را افزایش می دهد و پیامدهای منفی برای کل جامعه به همراه دارد. افرادی که در اتحادیه اروپا بیکار هستند ، تقریباً نیمی از شانس پیدا کردن اشتغال را به عنوان کسانی که بیکار کوتاه مدت هستند ، دارند [24]. داده های ارائه شده در این بخش از بررسی نیروی کار اتحادیه اروپا (EU-LFS) ناشی می شود.

شکل 9: نرخ بیکاری بلند مدت ، براساس جنسیت ، اتحادیه اروپا ، 2009-2021 ٪ از جمعیت در نیروی کار) نرخ رشد سالانه (CAGR) را برای کل:-0. 8 ٪ در سال در دوره 2009-2021 ؛- 8. 2 ٪ در سال در دوره 2016-2021. منبع: Eurostat (SDG_08_40)

شکل 10: نرخ بیکاری بلند مدت ، براساس کشور ، 2016 و 2021 (٪ از جمعیت در نیروی کار) منبع: Eurostat (SDG_08_40)

حوادث کشنده در محل کار

تصادفات مهلک در محل کار ، مواردی است که در طول اشتغال اتفاق می افتد و منجر به مرگ قربانی در طی یک سال می شود. تصادفات رفت و آمد که بین خانه و محل کار رخ می دهد از مطالعه خارج شده است. میزان بروز به تعداد تصادفات در 100000 نفر در اشتغال اشاره دارد. داده های ارائه شده در این بخش در چارچوب جمع آوری داده های اداری "آمار اروپایی در مورد تصادفات در محل کار (ESAW)" جمع آوری شده است [25]. به عنوان یک استثنا ، تصادفات کشنده جاده ای در محل کار در داده های هلند گنجانده نشده است.

شکل 11: تصادفات کشنده در محل کار ، اتحادیه اروپا ، 2010-2019 (تعداد 100000 کارگر) نرخ رشد سالانه (CAGR) برای کل:-2. 7 ٪ در سال در دوره 2014-2019 منبع: Eurostat (SDG_08_60)

شکل 12: تصادفات کشنده در محل کار ، توسط کشور ، 2014 و 2019 (تعداد 100000 کارگر) منبع: Eurostat (SDG_08_60)